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setembro 8, 2012

O futuro ‘novo’ síndico do sindicato…

TeoFranco

Quem quer, não queremos! Quem nós queremos, não quer!

Em tempos de eleições, eis que ressurge a antiga questão para a escolha do novo síndico do nosso sindicato.

Frente aos candidatos “naturais” que não combinam com nossas aspirações, o velho dilema não tem solução aparente: Ou nos desinteressamos do tema eleições e, até, “esquecemos” de votar, ou tentamos convencer talentos que, por sua vez, não aspiram ao cargo de zelador sindical e por isso não aceitam tal incumbência.

O que se percebe na praça fiscal é um completo desânimo, tanto para candidatura às eleições quanto para participação de eventos sindicais. Também não era para menos, após a última eleição (2009) que inspirava grandes mudanças e avanços da Chapa Superação, o que restou foi, na verdade, uma grande e definitiva decepção.

Para aqueles que achavam que nada mais iria acontecer nesta gestão, na última semana a diretoria soltou a “bomba” contra a Nota Fiscal Paulista, que teve o efeito de (mais) um traque. Embora polêmica a questão, o momento em que se deu, deixou dúvidas quanto ao interesse responsável ou de civismo da direção sindical, dando mais a nítida impressão de puro revanchismo pelo não atendimento dos pleitos por parte do governo.

Com essa música de fundo, o Sinafresp promete colocar o bloco na rua, com mobilização apoteótica em final de mandato, para, ao menos, conseguir reajuste salarial (inflação) através de PLO. É exatamente o que se viu há exatos três anos com a despedida da direção anterior, embora com dedicação e esforço a sensação que fica é a de melancolia com sabor de derrota.

Quando será que vamos acordar para construir uma entidade com gestão profissional, com vigoroso Programa de Formação de Liderança, tal qual um time de futebol vencedor, que busca, prepara e motiva novos talentos nas equipes de base? Além de melhores chances de resultados no balanço do final de mandato, em época de eleição teríamos nomes de peso e com real disposição para assumir o cargo de síndico do sindicato.

Todos queremos um ótimo síndico… desde que… não seja eu.

O mais estranho é que esta gestão alterou o Estatuto – como se já não bastasse a restrição exótica à participação dos aposentados – para as próximas eleições, a diretoria que era composta de 7 cargos passou a ser de 13 (10 titulares e 3 suplentes). Mal conseguíamos formar um bom time de futebol de salão, agora temos que escalar uma seleção para futebol de campo, inclusive com reservas no banco. Oras, tal mudança só poderia ser implementada se junto viesse treinamento amplo, vigoroso e democrático (com vagas abertas) que envolvesse de forma efetiva as Bases, com sólido preparo e motivação.

Ou seria essa a intenção, além de afastar os aposentados (mais maduros e sensatos), facilitar a Chapa da Situação (agora repaginada) e dificultar a formação de chapa(s) não satisfeita(s) com o desempenho atual?

Leia também:

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Nota Fiscal Paulista: Sinafresp encaminha Representações ao MP

Fábula do Índio XI – Sindicato CVC

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Mais um traque…